周六的首富是不上班的。
虽然课程表因为搬迁有很多琐事，但王卓就是不想过去。
一家世界知名企业，如果什么事都需要创始人拍板，那这家公司距离没落也就不远了。
当初的创始团队，除了王卓跟蒋玉宁还留在课程表，其他人都已经分散在其他课程表系的企业了。
齐橙、谢平平在头条科技，由于能力原因，谢平平属于课程表代表方，除了出席董事会维护课程表的利益外，其他时间也就负责客服部分。
齐橙是技术出身，所以她还是留在技术岗，搞算法优化。
何伟则是作为课程表代表全面负责王者娱乐公司的运营工作，对课程表的日常运营几乎没有任何影响力。
杨鹏、刘鹏飞现在在饿了团，也没办法影响课程表。
王卓这么安排倒不是卸磨杀驴。
主要是他们都是创始团队，如果继续留在课程表，董事会席位要不要给？
即便有个别人学习能力突出，能够入选董事会，那其他没有入选的呢？
所以在课程表决定布局其他领域后，他就没有想过要把这些创业小伙伴留在总部。
不可否认初期课程表的发展离不开他们，单靠他自己是不可能把课程表做到上市。
网上有很多人都在说他们因为跟王卓是同学是一个宿舍的，所以他们才被带飞。
有这方面原因。
但不仅仅只是这个原因。
在大学创业，单靠自己一个人是没有办法搞成功的。
有人觉得发工资也行啊，这句话没错，发工资是可以请到人。
可拿工资的会把你的创业当做自己的事来做吗？
不会！！！
因为你给他多少工资，他给你干多少活。
必须要有志同道合的小伙伴。
只有投钱拿股份了，他们才会把这件事当作自己的事业来做。
当他们成为了联合创始人后，每当公司前进一小步，这种成就感就会传递给每一个股东，进而形成一个良性循环。
当公司进入到了良性循环时，这个时候就可以引入风投，借助风投的力量来扩大规模。
因为风投的入场不仅可以给初创企业带来现代化管理经验，还能让创始团队正视自己的真实能力。
有很多公司为什么会让一些普通创始人留在企业？
那是他们在风投第一次入场时没有建立好现代化管理制度。
随着时间的推移，等一些能力不足的创始人坐稳了管理岗位，再想清理就很难了。
课程表之所以没有爆发管理层内斗？
首先，王卓在公司成立初期掌握了绝对的控股权，早期的业务分配方案几乎就是他的一言堂。
谁负责哪一块的工作均是由他一个人安排，这样一来，在草创阶段，课程表就打上了他的个人印记。
其次，在风投入场后，拿到了资金的课程表需要推广业务，他把不争不抢的股东留在了后勤岗位，将学习能力还行的股东派出去搞推广了。
这么做的好处就是，后勤部门他可以直接插手，而能力强有可能产生威胁的股东外派，同时他还安排了刘鹏飞作为监督。
毕竟其他股东入股的资金都是他们掏出来的真金白银，而刘鹏飞的则是王卓借给他的。