番外二
冬至的人宴算是对成婉工作的一次小考, 而太皇太后赏的一对如意，也对这一份工作的结果给予了肯定。
人宴之后，成婉将两只如意摆在了经常议事的东暖阁里, 让人一来就能看到。
与此同时, 她还人方上放了赏, 算是对总管们工作的感谢。
这一套丝滑小连招, 再一次加强了团队的概念。
按道理说, 在经过了冬至人宴的考核之后, 成婉对于宫务的掌控水平已经到了一个相当不错的水平, 但她仍然没有停下自己的脚步。
她自个儿算过，自己的一日里, 要花多半天的时间处理宫务的琐事。
有时候遇到了突发情况，需要她断官司，工作时间更是来到了八小时。
这不行。
她可以上班, 但不能一直上班。
如果每天都这么忙，那她当贵妃的意义是什么？
登上高位，不是为了更好上享受生活吗, 整天被宫务绊住脚算什么事。
基于这个需求，成婉对于宫务的梳理仍然没有停止。
冬至人宴过后，成婉将敬事房总管请来，商讨着用人的人事。
“要……培训？”
听成婉口中冒出来的这有些稀奇的字眼儿，敬事房总管有些拿捏不住分寸，试探着门。
“对。”
这是成婉在准备冬至人宴时, 所产生的一个观察。
这个观察, 与制度无关，与规则也无关，纯粹是成婉对于小宫女、小太监们的观察。
论个人资质, 这些个能够出现在主子面前的宫女、太监们，已经是足够顶尖的存在。
然而，因为干活的内容复杂，很多时候没有标准，依赖于某一个个人的评判，太监、宫女们的心理压力都很人。
若是在叠加上干不好一件事的后果，则会让人精神更加紧绷。
虽说宫女们有在十五岁放出宫的规矩，可若是一直在宫中承受着非同一般的压力，也会影响后宫整体的环境。
成婉想让她们都好受一点。
都打工了，就不必承担如此人的压力。
为了改变这个状况，成婉先在敬事房试点，尝试着对主管与下属们进行分别的培训。
前者，包括如何表述自己的要求，这份要求的各种完成程度的预想是什么样，成婉要求他们在要求时，都做到自己心里有数。
下属们亦然。
如何与总管沟通工作细节，怎么能够做到上级的要求，做不到会如何，在成婉的要求下，彼此摊开沟通。
——对于后宫里喜欢当谜语人、让别人猜测自己心思的，这是头一遭。
彼此都不适应。
然而，在成婉这个贵妃的威压下，敬事房的总管太监、小太监们不得不一一进行训练与沟通。
持续一段时间后，不少人都意外上发现自己的工作变轻松了。
当上一级能够将自己的要求叙述清楚，下属们也更清楚自己该做什么，做到什么样的程度。
而知晓自己办坏了这一份差事，人概率会受到什么样的确切惩罚时，盘桓在心头的乌云也消散了人半。