第142章 挖人
签约结束后，林青辉和刘一菲回到车上。
「你刚才说要找专业的CEO，心里已经有人选了？」刘一菲系好安全带，好奇地问道。
「嗯。」林青辉发动车子：「千橡交互的许朝军，现在负责校友录业务。这个人做事稳重，运行力强，正好适合校内网现在的情况。」
刘一菲点点头，虽然她对这些互联网公司不太了解，但能感受到林青辉对这次收购的重视。
回到星辉熠熠办公室，林青辉直接找到林华新。
「华新，帮我联系一下千橡交互的许朝军，我想和他见个面。」
林华新正在整理校内网的收购文档，听到这个名字稍微愣了一下。
「许朝军？千橡的高管？」
「对，就是他。」林青辉在办公桌后坐下：「你那边应该能找到联系方式吧？」
「没问题。」林华新合上文档夹：「我这就去安排。」
自从投资了京冬、土豆、优酷，星辉投资在京都的互联网圈也算个知名公司，林新华现在找一个互联网高层不需要再找人去打听了。
林华新离开后，林青辉独自坐在办公室里，脑中开始梳理整个计划。
校内网只是第一步。在他的规划中，这个社交网站将成为一个重要的试验田。通过校内网的运营，他要培养出一支专业的社交网络团队，为将来更大的布局做准备。
许朝军是个关键人物。在原本的历史轨迹中，校园网被千橡收购后，正是这个人负责运营管理。虽然没有什么惊艳的表现，但胜在稳重可靠，不会犯大错。
王星这个团队虽然管理混乱，但技术能力确实不错。在许朝军的管理下，他们应该能发挥出应有的作用。而王星本人，也需要这样一个学习的机会。
后世的王星能够在千团大战中脱颖而出，靠的不仅仅是技术，更是对商业的理解和管理能力。
现在的他显然还不具备这些素质，但失败往往是最好的老师。
而在校内网稳定发展之后，他还有更大的计划。
微博。
这个在后世举足轻重的社交媒体平台，现在还未出现，博客还占据主流。但微博的出现将彻底改变人们获取信息和表达观点的方式。
从校内网到微博，这是一个自然的进化过程。校内网培养用户的社交习惯，积累技术和运营经验，然后在合适的时机推出微博产品。
到那时，如果王星能够证明自己的能力，把微博独立出来后运营的这个重任就交给他。如果不行，林青辉也不会勉强，会另外寻找合适的人选。
但无论如何，这个布局必须从现在开始。
林青辉拿起笔在纸上写下几个关键词：校内网、许朝军、王星、微博。
每一个词都代表着他计划中的一个环节。校内网是基础，许朝军是运行者，王星是潜在的接班人，微博是中期目标，能做到这个，自己以后舆论方面将无任何掣肘，可以安心拍电影发展国内电影事业。
至于远期目标嘛...想到这里，林青辉不禁想起了马云和马化腾。现在的他们还在各自的领域摸索前进，阿里巴巴刚刚推出淘宝不久，腾讯也还在依靠QQ的用户优势寻找盈利模式。
但林青辉清楚，真正的互联网大战还没有开始。移动互联网的浪潮还在酝酿之中，社交网络的价值还没有被完全认识。
后面发展顺利，自己也会加入这场战争。但是要是不顺，那就安心做一个千亿富豪导演吧。有兴趣了拍拍戏，无聊就和一菲宅着或者四处游玩。
就在林青辉畅想未来的时候，办公室的门被轻轻敲响。林青辉说：「请进。」
林华新推门而入。
「青辉，许朝军那边联系上了。他明天下午有时间，可以见个面。」
「好。」林青辉点点头：「地点你定，选个安静点的地方。」
「已经定了，还是上次那家咖啡厅。」
林青辉想了想，摇摇头：「换个地方吧，选个更私密一些的。这次谈话比较重要，不能被人听到。」